MISSION
L’assistant juridique et fiscal aura pour fonction de veiller à une application optimale du cadre juridique et fiscal de l’entreprise qu’il soit à la fois conforme à la législation en vigueur et permette de créer de la valeur ajoutée à l’entreprise, sous la supervision de ses supérieurs hiérarchiques.
TACHES
1 –Tâches prioritaires :
L’assistant juridique et fiscal devra assurer les principales tâches suivantes :
- Collaborer et assister avec le Chef de Département juridique et fiscal et le Responsable Juridique & fiscal ;
- Organiser un système de veille juridique et fiscal
- Proposer des procédés et mécanismes dans le domaine juridique et fiscal
- Conseiller la Direction et les salariés en matière juridique
- Rédiger les contrats, conventions et accords,
- Gérer sous la supervision du Chef de Département juridique et fiscal les contentieux, auprès des avocats et les experts
- Effectuer un reporting hebdomadaire & mensuel de son activité
- Identifier les particularités fiscales des activités et leurs conséquences légales et comptables
- Assister les équipes comptables sur les questions fiscales
- Revoir les déclarations fiscales et les contrats ayant des incidents fiscaux
- Suivre les contrôles fiscaux en assurant l’interface avec l’administration
- Effectuer toutes autres tâches qui lui seront assignées et entrant dans le même domaine juridique ou fiscal, ou bien qui y sont connexes.
2 – Tâches secondaires :
- Effectuer toutes les tâches confiées par la hiérarchie en matière de droit
- Animer des actions de formation et de communication sur les règles de droit
CONDITIONS D’EXERCICE
1 – Conditions de travail :
- Capacité de collaboration efficace et positive
- Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat
- Capacités à travailler dans tous les chantiers de SENEGINDIA
2 – Compétences et aptitudes requises :
- Capacités à travailler sous pression
- Excellente connaissance de la réglementation, des textes de loi en vigueur régissant le milieu du travail et les secteurs dans lesquels évolue l’entreprise
- Capacités d’interprétation et d’analyse des risques liés aux contrats concernant l’entreprise
- Force de proposition
- Capacité d’écoute, d’adaptation et d’initiative
- Parfaite connaissance du cadre normatif et réglementaire en vigueur dans le secteur de l’immobilier et de l’agriculture
- Grande polyvalence et qualité relationnelle
- Aptitudes managériales et qualités rédactionnelles
- Sens des priorités, de la discrétion, de l’éthique et de la responsabilité l’organisation et de la rigueur
- Avoir une bonne assise en communication aussi bien en anglais qu’en français
- Maitrise de l’outil informatique
- Avoir une expérience de 2ans dans un cabinet d’avocat ou huissier
